根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总先生唐志强对新营业员享有想法与保护，对青年一代人成長、实现理想提交二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年青人要掌握感激。年青人要谦恭，要脚踩做出，要常存感激之力。感激家人，就需要全力本职工作，回馈社会这些人；感激公司，就需要做出忠诚于党公司，敬业爱岗爱岗，和公司同甘共苦，风雨‘’同舟。 再者，的年轻人一代要有勇于务实担当之勇。中小企业现阶段正处在革命里面，所需的年轻人一代有勇于务实担当意志，展现的年轻人一代阅历心情愉快、积极性奋发进取的特别，创业者如果早日勇挑担起，不舍弃亲人、学习、厂家的培养计划，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤奋尽责；要敢于担当对着困惑，锐意进取；要严于律已，展现正体力，宏扬正气，为中小企业提升有所作为。我司党支部副书记、董事会长董兴盛介紹了到现阶段实惠全球经济形势、工厂的發展方向發展史、我司的光辉灿烂科技成就和發展方向特点，对新员工提出了四个方面可能和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守无老守规距，更要迎难而上去科学不断创新。有所作为新入司的教工，你们要一丝不苟学习知识产业规格化、技术应用规格和机构的规则性文件规章制度操作，让规格化、无老守规距和规章制度操作入脑深入人心，用规格化、无老守规距彰显好我们的行为表现，用规格化、规格制做好每个人个分布分项目建设工程，用规格化、无老守规距操作好每个人笔区域经济项目，用规格化、无老守规距风险隐患管控好每个人项管理风险隐患。时候要迎难而上去科学不断创新、懂得去科学不断创新，懂得看见先前无看见的故障 、懂得归纳结尾先前无归纳结尾到的技术 。你们在办公中，要紧的紧着眼于机构不断发展，积极主动参与地思索和摸索办公中的以及故障 ，要求在共同的部门上所翻过。四是要锻炼运动身体工作上技能，也会修为品格。亲们从一位我们扭头为一位制造业企业工人，新鲜松茸、美好愿望与茫然的状态交叠在游戏人物改换的操作历程中，在操作历程中，亲们还要锻炼运动身体工作上技能，以及早能胜任工作上岗位上，重在修为品格，导致最佳乐观的商业价值价值观；要一直维持清新的主力，扣好职业角色职业生涯管理的一是粒扣子，万万不可以被纷杂多样化的不良的观念所诱感。要仍然继续提高自个儿本身道德至上涵养，继续提高廉洁奉公自我教育观念，知敬畏之戒、存戒惧、守生命线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的坚固防线，在丝毫前提下都得经得下磨练，清清正白做的那些人，干很脏净行事。亲们务需要掌握生活中的创业机会，树牢目光远大的在新时代任务，把自个儿创造成一位德才以德为先的出色的人材，切万万不可因贪图享受蝇头微利而溜进穷途末路，影晌自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）